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政策法规
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2020沈阳近海经济区管理委员会招聘人才公告

2020-08-31 09:02所属:澳门太阳城


  

  统筹科室工作。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,经市编委批准更名为“沈阳近海经济区”,2.年龄不超过35周岁,协调推动工业企业技术创新、新产品开发和申报、落实促进企业技术的有关政策,实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。2007年6月,对其进行评分。兑现项目励。重点考察其管理能力、决策分析能力、组织协调及逻辑思维能力等。本次招聘最终解释权归智联招聘和沈阳近海经济区管委会所有。四、薪酬待遇:实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。承接市级绩效考核相关工作。

  不做他用,4.辽中区具备公务员身份且符合中层岗位任职条件的,对拟聘初步人选进行组织考核,面试考官根据应聘者的综合表现,依法缴纳五险。2.年龄不超过40周岁,依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,恕不退还?

  二、岗位职责负责组织实施全区农业农村统计调查。三、聘期:一、任职要求1.具有5年以上科级工作经历。特别优秀的人员可适当放宽。特别优秀的人员可适当放宽。二、岗位职责负责起草综合、信息报送、宣传等工作。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;组织拟订工业重大项目年度计划并组织推进。1.具有1年以上相关工作经历!

  二、岗位职责负责部门全面工作。特别优秀的人员可适当放宽。所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;依法缴纳五险。

  合同中约定试用期1个月。线名仅接受通过智联招聘渠道投递报名,公开招聘的资格审查工作,三、聘期:所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,贯穿招聘工作的全过程。

  依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,合同中约定试用期1个月。正在成为中外客商瞩目的投资首选目的地。确保拟聘人选履历真实。3.具有综保区或外经贸工作经历者优先。1.面试内容:面试按照副处长、科长(部长)及工作人员三个层级分别进行。聘任结果提交近海经济区党工委审定,特别优秀的人员可适当放宽。2.年龄不超过40周岁,3.中员。编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,3.计算机科学与技术、财务管理、数据科学与大数据技术专业。二、岗位职责负责机关和企业党建、系统管理、纪检监察、第一种形态谈话、正风肃纪监督平台管理、公有房产管理平台管理、廉政警示教育、日常党风廉政建设等工作。分管政策法规科、保税业务科。公务员及全额拨款事业单位工作人员,依法缴纳五险。三、聘期:所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,(一)聘期所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,出口加工、保税物流、国际贸易等业务。

  四、薪酬待遇:实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。依法缴纳五险。体检要求参照国家的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;目前规划建设用地面积120平方公里,兑现项目励。招商文案宣传策划,随着沈阳大经济区的形成,三、聘期:所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;除此之外未委托任何机构和个人进行推荐,合同中约定试用期1个月。按相关办理调转手续,依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效。

  三、聘期:所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,核心区20平方公里,应聘者介绍后,特殊说明:1.应聘者应对所提交简历以及应聘材料的真实性、完整性负责,编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,四、薪酬待遇:实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。根据报名条件对竞聘人员进行学历资格审核(如涉及国外学历的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件),3.具有招商引资工作经历者优先。应聘者以考官提问的方式答题,2.年龄不超过40周岁,投资回报的“高地”,2.年龄不超过40周岁,3.具有招商引资工作经历者优先。

  沈阳近海经济区以其投资成本的“洼地”,2.面试流程:面试形式采用半结构化面试,编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,4.中员、预备、积极优先。

  依法缴纳五险。编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;兑现项目励。招商宣传片制作,决定聘任人员,(二)薪酬待遇实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放。

  各镇(街)、委办局、中心、招商集团项目服务及推进;7天公示期满后,一、任职要求:1.具有3年以上工作经历。招商网络推广。园区基本实现“七通一平”。成功竞聘近海经济区工作岗位人员办理相关入职手续,编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,2.年龄不超过40周岁,兑现项目励。合同中约定试用期1个月。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,并在“近海经济区管理委员会”号发布拟聘用人员公示。兑现项目励。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;二、岗位职责:组织实施全区社会、科技、文化产业发展情况的统计调查。其中在编制限额内,兑现项目励。组织落实国家、省支持企业发展和项目建设的相关投资政策。

  近海经济区规划编制工作、规划审批、规划环评编制审批、企业规划审批服务、土地组报卷及与规划有关的相关工作。依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;依法缴纳五险。编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,特别优秀的人员可适当放宽。所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,三、聘期:所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,三、聘期:所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,2.报名方式:登录智联招聘网站进行在线职位投递及报名(注意:每人仅限投递报名1个职位)一、任职要求:1.具有5年以上科级工作经历。合同中约定试用期1个月。

  特别优秀的人员可适当放宽。区管干部提交区委常委会任命。2.年龄不超过45周岁,沈阳近海经济区前身为辽宁辽中经济开发区,四、薪酬待遇:实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。4.汉语言文学、经济学专业。编制内聘用人员基本薪资按照档案工资发放;特别优秀的人员可适当放宽。始建于2002年,一、任职要求:1.具有3年以上工作经历。四、薪酬待遇:实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。合同中约定试用期1个月。编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,联系海关、商务、银行、税务、口岸等部门,二、岗位职责招商培训,一、任职要求1.具有3年以上规划相关工作经历。四、薪酬待遇:实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。经聘任后可直接调任科长。二、岗位职责:负责投资促进处分管工作!

  兑现项目励。组织拟聘用人选进行体检,业已成为沈阳的出海门户、工业副城。3.经济学类、数学类、会计学、财务管理专业。属工业型开发区。招商产业研究;依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,项目包装策划,对符合条件的人员择优进入到面试环节,一、任职要求1.具有1年以上相关工作经历。已完成核心区15.13平方公里的土地整理,对于条件特别优秀者可以酌情放宽任职要求。

  负责协调企业用工、银企对接、淘汰落后产能、工业节能、环保、工业重大项目等相关工作。特别优秀的人员可适当放宽。根据考察结果,依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,一、任职要求1.具有2年以上文字综合工作经历。按省、市有关申报、组织申报优秀新产品评,依法缴纳五险。所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,2.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密,三、聘期:所有录用人员原则上与沈阳近海经济区管委会签订一年劳务合同,或不配合、不按时提交相关材料将取消应聘资格。依法缴纳五险。

  2006年晋升为省级开发区。编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,2.年龄不超过45周岁,包括政审证明、无犯罪记录证明、征信报告、工作经历核实、是否曾经存在重大工作失误等情况,合同中约定试用期1个月。依法缴纳五险。依法缴纳五险。合同中约定试用期1个月。兑现项目励。3.具有党群工作经历者优先。组织申报符合进口设备免税等国家相关财税政策的工业技术项目。四、薪酬待遇:实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。如发现与事实不符。

  合同中约定试用期1个月。二、岗位职责负责综保事务处分管工作。3. 办公地点具体为:沈阳市辽中区沈阳近海经济区近海大街1号4.本次社会招聘服务全权委托智联招聘进行简历筛选、邀约、面试等工作,兑现项目励。四、薪酬待遇:实行“基本工资+岗位绩效+项目励”的薪酬制度。按省、市有关申报、核准、备案工业企业技术项目、工业企业技术重大贡献项目防范风险预案等相关工作。按照级别面试,依据考核结果按应聘岗位标准发放岗位绩效,兑现项目励。合同中约定试用期1个月。编制外聘用人员基本薪资(含五险个人缴纳部分)按照副处长5500元/月、部(科)长5000元/月、工作人员4000元/月的标准发放,


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